Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı
NOT: İşçi ve işveren arasındaki normal haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat) bu süre ile 45 saat arasında kalan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" (%25 zamlı), haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise "fazla mesai" (%50 zamlı) olarak adlandırılır.
1. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai hesaplaması için öncelikle aylık brüt maaş 225 saate bölünerek normal saatlik ücret bulunur. Haftalık 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için bu ücret %50 zamlı (1.5 katı) olarak ödenir.
2. Fazla sürelerle çalışma ile fazla mesai arasındaki fark nedir?
İş sözleşmesiyle haftalık normal çalışma süresi 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, 40 ile 45 saat arasındaki çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir. 45 saati aşan çalışmalar ise "fazla mesai" sayılır ve %25 yerine %50 zamlı ödenir.
3. İşçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılabilir mi?
İş Kanunu gereğince işçilere fazla mesai yaptırılabilmesi için yazılı onay (muvafakat) alınması gerekmektedir. Ancak bu onay genellikle iş sözleşmesinin imzalandığı sırada peşinen alınabilmektedir.
4. Bir yılda en çok kaç saat fazla mesai yapılabilir?
İş Kanunu yönetmeliklerine göre, bir işçiye yıl boyunca yaptırılabilecek toplam fazla çalışma süresi en fazla 270 saat olabilir. Bu sınırın üzerindeki çalışmalar yasalara aykırılık teşkil edebilir.
5. Fazla mesai ücreti yerine izin (serbest zaman) kullanılabilir mi?
Evet, fazla mesai yapan işçi isterse ücret yerine, yaptığı her bir saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman (izin) kullanmayı talep edebilir. Bu hak tamamen işçinin tercihine bağlıdır.